Metoda senčenja na delovnem mestu omogoča posameznikom neposreden vpogled v delovno okolje, ki jih zanima ali v katerem si želijo pridobiti bolj oseben vpogled. Med zaposlenimi v širšem delovnem okolju je ta metoda že dobro uveljavljena, medtem ko v šolskem prostoru, zlasti med mladimi, šele pridobiva svoje mesto.
Gre za priložnost, ki dijakom in študentom omogoča stik z resničnim delovnim okoljem, ki se razlikuje od njihovih učilniških dni. S tem jim omogoča bolj celosten vpogled v določeno delovno področje ter pomaga pri odločanju o svoji prihodnji karierni poti.
Prednosti metode senčenja za dijake
- Povezava med znanjem in prakso: Dijaki lahko bolje razumejo pomen znanja, ki ga pridobivajo v šoli, saj ga vidijo v dejanskem kontekstu. To pozitivno vpliva na njihovo motivacijo za šolsko delo.
- Priložnost za realno učenje: Senčenje omogoča učenje iz prve roke v resničnem okolju.
- Razmislek o karieri: Dijaki lahko aktivno razmišljajo o svoji nadaljnji izobraževalni poti in karieri ter odkrijejo nove možnosti, ki jih prej niso upoštevali. Prav tako lahko raziskujejo različne poklice in možnosti študija.
- Pomembnost mehkih veščin: Spoznavajo pomen mehkih veščin in širine, potrebne za uspešno opravljanje poklicev.
- Razširitev mreže stikov: Gradnja koristnih povezav in kontaktov za prihodnost.
Prednosti za delodajalce
- Povezanost z lokalno skupnostjo: Sodelovanje z lokalnim okoljem omogoča podjetju, da se predstavi navzven in krepi svoj ugled.
- Odgovornost mentorja: Zaposleni, ki delujejo kot mentorji, prevzamejo odgovornost za izobraževanje mladih.
- Kvalificirana delovna sila: Skrb za kvaliteto pripravljene delovne sile za prihodnost.
- Nizki stroški, visok vpliv: Metoda zahteva relativno majhen vložek podjetja, hkrati pa ima pomemben vpliv na oblikovanje morebitnega bodočega kadra.
Metoda senčenja je predvsem namenjena dijakom, saj se v srednjih šolah pogosto odločajo o svoji prihodnji karieri. Kljub temu pa je primerna tudi za druge mlade, saj jim odpira vrata do možnosti, ki jih ne bi nujno odkrili samo med izobraževanjem.
