Izhodišče projekta
Na področju zaposlovanja so mladi že dlje časa široko prepoznani kot ena bolj ranljivih družbenih skupin.
Osrednje vzroke za ta pojav je mogoče pripisati zlasti specifičnim značilnostim mladih na trgu dela:
– mladi na trg dela običajno vstopajo neposredno iz izobraževalnega sistema in tako brez delovnih izkušenj oz. s pomanjkanjem delovnih izkušenj, zaradi česar težko pridobijo prvo zaposlitev;
– pogosto se ponudba izobrazbene strukture ter kompetence mladih ne ujemajo v celoti s povpraševanjem po kadrih na trgu dela.
Istočasno mlade na trgu dela opredeljuje posebna vrednost, ki jih pogosto razlikuje od drugih družbenih skupin:
– v splošnem imajo mladi vedno višje ravni izobrazbe;
– mlade zaznamujejo dinamičnost, prilagodljivost, visoka motivacija za delo in močan učni potencial.
Izzivi, ki jih naslavlja projekt
Projekt odgovarja na tri ključne izzive s področja večanje zaposljivosti in zaposlovanja mladih:
1. Nepovezanost ključnih akterjev na področju zaposlovanja mladih.
2. Pomanjkanje kadra, ki odgovarja na potrebe in pričakovanja delodajalcev, in sicer tako v javnem in nevladnem sektorju kot v gospodarstvu. Izziv se kaže predvsem v:
a) Pomanjkanju splošnih znanj in kompetenc mladih iskalcev zaposlitve.
b) Pomanjkanju specifičnih znanj in kompetenc, ki jih zahteva posamezno delovno mesto.
3. Delna neuspešnost ukrepov aktivne politike zaposlovanja, ki ne dosega pričakovanja nudenja bolj stabilnih oblik zaposlitve.
Rešitve, ki jih projekt ponuja in odgovarjajo na zgoraj navedene izzive
1. Vzpostavitev trajnega sodelovanja med lokalnimi oz. regionalnimi akterji, ki vplivajo na večanje zaposljivosti in zaposlovanje mladih.
2. Izvedba ciljnih usposabljanj za mlade, s katerimi mladi pridobijo:
– splošno iskane kompetence (kot so timsko delo, samoiniciativnost idr.).
– specifične kompetence, ki jih posamezni delodajalci zahtevajo. Doseganje slednjih se zagotovi bodisi z usposabljanji, ki jih izvedejo delodajalci sami, bodisi z usposabljani, ki jih izvedejo usposobljeni zunanji izvajalci (Ljudska univerza, Razvojna agencija, Obrtna zbornica idr.).
Shema: Zagotavljanje kompetenčne opremljenosti mladih iskalcev zaposlitve v okviru lokalnega partnerstva
Nameni:
– vzpostavitev lokalnega partnerstva za povečanje zaposljivosti in zaposlenosti mladih;
– večanje zaposljivosti in zaposlenosti mladih v lokalnem okolju in širše;
– krepitev javnega/nevladnega sektorja in gospodarstva z zagotavljanjem visoko kompetentnega mladega kadra, ki odgovarja na potrebe trga dela;
– prepoznavanje potreb gospodarstva, javnega sektorja in nevladnih organizacij (potencialnih delodajalcev) po kadrih ter hitro odgovarjanje na te potrebe;
– okrepitev sodelovanja vseh deležnikov pri oblikovanju in implementaciji strategij zaposlovanja mladih v lokalni skupnosti;
– okrepitev naklonjenosti zaposlovanja mladih iz lokalnega okolja s strani lokalnih delodajalcev,
– (gospodarskemu) razvoju lokalne skupnosti naklonjena realizacija učnih in delovnih potencialov mladih.
Dodana vrednost projekta
– v projekt so vključeni ključni akterji na področju zaposlovanja in večanja kompetenc iskalcev zaposlitve in mladih, vključenih v izobraževalni sistem;
– lokalno partnerstvo se ne zaključi z zaključenim projektom, ampak se krepi in ustrezno nadgrajuje;
– projekt predstavlja pilotno sistemsko rešitev, ki se lahko prenese tudi na druga lokalna okolja oz. regije.
− Rezultati projekta:
− Vzpostavljeno in še vedno delujoče delovno telo, ki deluje pod imenom »Lokalno partnerstvo« in v katerega so vključeni ključni deležniki na področju krepitve kompetenc in zaposljivosti mladih v lokalnem okolju.
− 95 vključenih mladih iskalcev zaposlitve.
− 39 delodajalcev v regiji, ki so z namenom praktičnega usposabljanja odprli svoja vrata mladim iskalcem zaposlitve.
− 75 % zaposlitev med mladimi, ki so prešli skozi vse faze usposabljanja.
Projekt se je izvajal v obdobju od 1. 7. 2016 do 31. 8. 2018.
